Усе почалось без інвесторів, без гучних новин, без “стартап‑бузу” – двоє друзів у Києві просто хотіли зробити зручний сайт для пошуку вакансій. Минуло кілька років і тепер Компанія Jooble працює в десятках країн, входить у топ‑3 світових агрегаторів роботи, а проєкт з ідеї перетворився на серйозну міжнародну компанію. Це не казка, а приклад, що навіть із мінімуму можна вирости в максимум. Далі розкажемо, як їм це вдалося, з якими викликами стикались і чому ця історія надихає.
Як усе починалося
Jooble не з’явився у великому офісі з цілою командою – він народився в гуртожитку. Просто двоє студентів із Києва – Роман Прокоф’єв і Євген Собакарьов – у 2006 році вирішили полегшити пошук роботи. Бо самі колись шукали й знали, як це задовбує: десятки сайтів, купа повторів, незрозумілі фільтри. Хотілося щось людське, щоб зайшов і одразу побачив усі вакансії в одному місці.
Почали з простого сайту, який агрегував оголошення з 20 українських сайтів. Ні фінансування, ні команди, ні досвіду в ІТ-бізнесі – лише ентузіазм і кілька рядків коду. Але це вже був крок уперед, бо тоді подібного сервісу в Україні просто не було.
Все – своїми руками. Хостинг, розробка, підтримка. У перші місяці на сайті було по 100-200 відвідувачів на день. Але хлопці не здавались: додавали нові джерела, покращували пошук, адаптували під регіони. А коли побачили, що модель працює – почали виходити на інші країни.
І вже через три роки, у 2009-му, Jooble запускається у кількох країнах Східної Європи. До 2014 року проєкт помітили інвестори – Horizon Capital став міноритарним акціонером. А вже у 2019-му Jooble працював у понад 60 країнах і збирав вакансії зі 140 тисяч джерел.
Так з ідеї “зробити пошук роботи зручнішим” виріс один із найбільших пошуковиків вакансій у світі.
Головні досягнення та вплив Jooble
Jooble починав як маленький проєкт у гуртожитку, а зараз це вже не просто український сайт, а одна з найбільших платформ у світі з пошуку роботи. Так, без перебільшень. Щоб не бути голослівними – ось конкретика:
- Платформа працює у понад 60 країнах і адаптована під десятки мов.
- Більше ніж 1 мільйон користувачів щодня шукають роботу саме через Jooble.
- Вакансії збираються зі 140 000+ джерел – від сайтів пошуку роботи до розділів "кар’єра" на сайтах компаній.
- Jooble входить у топ‑3 агрегаторів вакансій у світі, поряд з Indeed і Glassdoor.
- У 2019 році компанія не залучала нових інвестицій, але вийшла на самофінансування і продовжила рости самостійно.
- Під час повномасштабної війни команда запустила платформу для українців, які втратили роботу, і активно підтримувала благодійні ініціативи.
Але, можливо, найбільше досягнення – не в цифрах, а в тому, що український продукт вийшов на глобальний ринок і там закріпився. Без гучних стартапівських тусовок, без сотень інвесторів. Просто завдяки роботі, наполегливості й вірі в продукт.
Це історія, яка показує: навіть без ідеальних умов можна створити щось світового рівня. І ця історія – не про везіння. Вона про людей, які не здались і зробили те, у що самі вірили.
Виклики, помилки та головні уроки
Шлях до успіху ніколи не буває прямим. І навіть якщо зараз Jooble – це відомий бренд у світі пошуку роботи, усе це вибудовувалось не за шаблоном. Була і плутанина, і зупинки, і моменти, коли здавалося – “не вийде”. Але саме вони й формують справжній досвід:
- Без досвіду в бізнесі та ІТ. Коли починали не було ні знань, ні команди, ні чіткої стратегії. Все на інтуїції. Перший рік – це постійні помилки: неправильні технічні рішення, нерозуміння, як масштабуватись, як працювати з даними, як будувати команду.
- Залежність від зовнішніх джерел. Jooble – це агрегатор, тобто всі вакансії приходять із чужих сайтів. І на старті були ситуації, коли кілька партнерів вимикали доступ – і це паралізувало половину сервісу. Тоді команда зрозуміла: треба не просто "тягнути" вакансії, а будувати стійку інфраструктуру.
- Вихід на інші ринки. Коли вийшли за межі України, виявилось, що кожен новий ринок – це як окремий стартап. Потрібно адаптувати пошук, зрозуміти місцеву специфіку, конкуренцію, користувацьку поведінку. У багатьох країнах Джубл спершу "не заходив", і доводилось усе переробляти – структуру, дизайн, алгоритми.
- Війна й адаптація. Після 24 лютого 2022 багато українських бізнесів зупинились. Але Jooble продовжили працювати та допомагати. Частина команди виїхала, частина – лишилась у Києві. Продовжували підтримку користувачів і навіть запустили внутрішні ініціативи для тих, хто втратив роботу через війну. Було складно. Але це й загартувало.
Усе це не загальмувало розвиток – навпаки. Кожен збій, кожна криза стала ще одним кроком до чіткішого розуміння: що працює, що ні, і що насправді важливо для зростання. Також в процесі стало зрозуміло, що:
- успіх – це не ідея, а системна робота;
- не буває магії – є тестування, помилки, знову тестування;
- головне – команда;
- без довіри та гнучкості нічого не побудувати.
А ще – навички. Не тільки технічні (як будувати пошуковик чи оптимізувати дані), а й людські. Без софт скілів – комунікації, гнучкості, здатності домовлятись і тримати команду – Jooble би не витримав жодної кризи. А без хард скілів – не зібрав би таку платформу. Усе це вчили просто в процесі, часто на помилках. Але виявилось, що це найкращий спосіб вчитись.
Глобальність – це не казка з миттєвим хепі-ендом. А реальний шлях, де за кожним “успіхом” стоїть багато “ще не вийшло”.
Що зараз із Jooble
Минуло майже два десятиліття і проєкт, що починався в гуртожитку, вже давно перетворився на стабільну міжнародну компанію. І хоча в Jooble усе ще тримають дух стартапу, масштаби давно вже не “на колінці”. Компанія працює глобально, росте навіть у кризові часи й продовжує тримати планку.
Ось як усе виглядає зараз:
- 69 країн – у стількох працює платформа Jooble.
- 25+ мов – сервіс адаптовано під кожен ринок.
- 2+ мільйони пошуків щодня – стільки людей у світі шукають роботу саме тут.
- 500 000 нових вакансій на день.
- 300+ фахівців у команді, більшість із яких – українці.
- Job Aid для українців, які втратили роботу через війну, – окремий проєкт допомоги.
- Увійшли до топ-200 IT-компаній України (рейтинг DOU, 2023).
- Активна позиція: підтримка ЗСУ, благодійні проєкти, менторство, стажування для молоді.
Jooble зараз – це приклад тихої сили. Не кричать, не піаряться на кожному кроці, не женуться за модними гаслами. Просто будують, допомагають і тримаються. І цим якраз надихають. Спокійно. Системно. І по‑українськи.
Що дає ця історія українським стартаперам
Це не просто історія про кар’єру чи ІТ. Це історія про те, що можливо. Про те, що в Україні реально побудувати продукт, який працює в усьому світі. Без захмарних бюджетів. Без зв’язків. Без гучних шоу.
І якщо ви зараз сидите на кухні з ідеєю, яка здається "”дрібницею”, – згадайте: Jooble теж починався з двох людей і бажання зробити щось корисне.
Ця історія дає те, чого часто бракує в перші місяці стартапу – віру, що вийде. Але віра – не магія. За нею стоїть щоденна робота, здатність вчитись на ходу, не боятись помилок і чесно дивитися на ринок.
Хочете запустити щось своє? Слухайте тих, хто вже пройшов свій. Багато засновників, які пройшли через хаос запуску, падіння, успіх і невдачі, вже видали свої “посібники з виживання”. І серед них є не тільки світові імена, а й українці.
Наприклад, “Стартап-кухня” від Саші Ремінного – це про наші реалії: що працює, що болить і як не згоріти. А якщо хочеться перевірених світових підходів – “Lean Startup” від Еріка Райса чи “Rework” від команди Basecamp дадуть прості ідеї, які працюють навіть у кризу.
Читайте, надихайтесь і робіть. І не чекайте ідеального моменту. У Jooble теж не було ні плану B, ні гарантій. Але був перший крок. І цього вистачило, щоб запустити велике.
Ще кілька питань – якщо зацікавив Jooble або мрієш про щось своє
Jooble – це робота тільки в Україні?
Ні, зараз сервіс працює у 69 країнах світу. Можна знайти вакансії в Європі, США, Латинській Америці, навіть в Африці.
Чи можна знайти віддалену роботу через Jooble?
Так. Є окремий фільтр для remote. Просто оберіть країну й поставте галочку – Jooble вакансії підтягнуться автоматично.
Як Jooble заробляє, якщо він безкоштовний для пошуку?
Платять не кандидати, а роботодавці або сайти з вакансіями, які хочуть отримати більше трафіку. Це класична модель агрегатора.
Чи Jooble – це просто сайт зі списком вакансій?
Уже давно ні. Це пошуковик з розумною видачею, фільтрами, персоналізованими підказками. А ще – окремі продукти.
Чи реально там знайти першу роботу без досвіду?
Так. Є вакансії без вимог до досвіду. Просто вкажіть це в параметрах пошуку.
А якщо хочу створити щось схоже?
Дивіться на платформу як приклад. Вони почали без зв’язків і мільйонів. Просто знайшли біль, зробили перший крок і не зупинялись. І ви можете.